Стенди зі схемами бортових кабельних систем, наочні тренажери та умови максимально наближені до виробничих - в таких умовах проходять курс навчання стажери, які згодом працюватимуть на лінії виробництва заводу «Кромберг енд Шуберт» у Житомирі. Перед тим як потрапити в виробничий цех, де створюються бортові кабельні системи для відомих марок європейських автомобілів, у цьому навчальному центрі майбутні працівники проводять три тижні теоретичних та практичних занять.
«Перший тиждень ведуть інструктори навчання, викладають теорію, а вже на другому тижні працівники виходять ось в таку практичну зону. Можна сказати, що це міні-модель виробництва. Тут вони вчаться як розкладати проводи, як обмотувати кабельні мережі, як ставити деталі на проводку. Я кажу людям, які хочуть прийти на виробництво, щоб вони не боялись. Що для них необхідно і що вони повинні мати - це бажання працювати. Ми навчимо, аби тільки було бажання», - каже інструктор виробничого навчання Антоніна Мельник.
Нуль відсотків помилок – під таким девізом працюють усі без винятку заводи корпорації «Кромберг енд Шуберт» і саме цьому майстри навчають стажерів.
«На 100% я впевнений в тому, що люди, які виходять з навчального центру на виробництво вони інколи навіть більше нав’язують більш досвідченим працівникам, котрі працюють довше, ось цих «нуль помилок». Вони більше контролюють якість, тому що тільки з навчання. Вони хочуть працювати якісно, хочуть зарекомендувати себе. Тому вони стежать за своїми рухами, за своєю роботою і стараються виконувати всі вимоги до якості. Поводження з матеріалами, як правильно монтувати деякі частини, правильність виконання усіх процесів - вони роблять усе по книжці», - розповідає помічник інструктора виробничого навчання Володимир Курінський.
Наразі у навчальному центрі навчається понад півсотні майбутніх працівників. Вони вже закінчили лекційні курси та переходять до практичних занять.
«З однієї сторони на теорії воно виглядало усе більш просто, але коли зіштовхуєшся з усіма цими схемами, з самою роботою обмотки, то усе вже не так, як здавалось на перший погляд. Але після періоду набрання досвіду та навчання можна усе буде якісно робити, як того вимагає роботодавець», - ділиться досвідом Владислав Ольхов.
Навчання на підприємстві не завершується ні на мить, розповідає фінансовий директор заводу «Кромберг енд Шуберт» у Житомирі Олександр Шаварський. За його словами створення навчальних центрів, які вдосконалюють майстерність персоналу підприємства – це вимога часу та ринку, і цим самим підприємство інвестує в якість своєї продукції.
«Корпорація розвивається, навчальні стандарти поліпшуються. Ми нещодавно збільшили наш термін навчання на один додатковий тиждень. Будь яка людина, яка приходить до нас - вона протягом трьох тижнів отримує повноцінну заробітну плату і навчається в аудиторіях і в наших практичних центрах. І протягом ще щонайменше 90 днів (три місяці) вона перебуває в статусі учня. Повноцінно працює і отримує заробітну плату. Але після закінчення періоду в 90 днів вона ще складає остаточний іспит і тоді ми вважаємо, що це є кваліфікований працівник, який може самостійно працювати на лінії», - розповідає фінансовий директор ТОВ «Кромберг енд Шуберт» Олександр Шаварський.
Керівництво заводу зізнається, що бачить багато перспектив розвитку і готове навчити людей, котрі бажатимуть працювати на підприємстві.
