Якщо працівник ухиляється або відмовляється вакцинуватися від COVID-19 – це не є підставою для звільнення. Такий працівник має бути відсторонений від виконання службових обов’язків.
Про це у коментарі для Житомир.info розповів сьогодні, 15 листопада, начальник Управління Держпраці у Житомирській області Сергій Сечін.
«Відсутність вакцинації – це не підстава для звільнення. Постанова Кабміну чітко визначає, що відсторонення працівника відбуватиметься до першої вакцинації або до закінчення карантину. Тобто людина може бути відсторонена і на рік. Керівник зобов’язаний спочатку попередити, визначити дату, з якого числа буде відсторонена людина, потім виписується наказ, ознайомлюється ця людина з наказом про відсторонення. У разі відмови від ознайомлення з наказом, має скластися колегіальний акт щодо встановлення факту відмови від ознайомлення з даним наказом. При відстороненні не зберігається заробітна плата, також не йде стаж до отримання щорічної відпустки та стаж пенсійний», – сказав Сергій Сечін.
Також він додав, що з початку листопада до Управління Держпраці надійшло 5 звернень від працівників державних установ та освітніх закладів, яких відсторонили від виконання службових обов’язків через відсутність щеплення від COVID-19. По 4 зверненнях вже надано роз’яснення, а 1 звернення перебуває на розгляді.
Детальніше дивіться у сюжеті.
