Оновлений Трудовий кодекс містить низку підстав, за якими роботодавець може звільнити працівника. Це може відбутися з різних причин, проте виокремлюється декілька найрозповсюдженіших.
Зокрема, звільнення може відбутися на підставі зміни організації виробництва (у випадку ліквідації або часткової реорганізації підприємства). Роботодавець має попередити про це за два місяці та виплатити компенсацію у розмірі однієї заробітної плати.
Також підставою для звільнення є невідповідність співробітника займаній посаді (хвороба або системне ігнорування обов’язків без поважних причин). У цьому випадку передбачені до того ж дисциплінарні стягнення та штрафні санкції.
У випадках прогулів та крадіжок роботодавець також має повне право звільнити працівника. Законною підставою для звільнення є поява на роботі у нетверезому стані та порушення трудової дисципліни.
Варто знати, у разі звільнення працівник має отримати від роботодавця грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки. Розмір виплати за кожен день обчислюється за допомогою встановлення середнього денного заробітку за період минулого календарного року.
До речі, згідно із статистичними даними, наразі в Україні близько
26 мільйонів працездатних людей. Разом із тим, лише 10 мільйонів офіційно працевлаштовані.
