Про це повідомив директор Малинської міської філії Михайло Противень. Він зазначив, що завдяки впровадженню інституту кар’єрного радника, цьогоріч працевлаштовано 559 осіб – це на 26 осіб більше, ніж у відповідному періоді минулого року. Зокрема, 428 клієнтів служби зайнятості працевлаштовані оперативно до набуття статусу безробітного, 48 осіб направлені на професійне навчання.
Нагадаємо, що інститут кар’єрного радника впроваджено з 1 січня 2019 року. Це дозволяє забезпечити індивідуальний підхід до кожного клієнта служби зайнятості, якісне надання послуг з планування кар’єри, з урахуванням потреб роботодавців та можливостей шукачів роботи. Звернутись до кар’єрного радника можуть не лише безробітні, а й ті, хто не планує ставати на облік до центру зайнятості, а потребує лише підтримки в управлінні своєю кар’єрою чи у професійному розвитку.
Коментуючи функціональні обов’язки кар’єрних радників, Наталія Кучинська, заступник директора, технолог Малинської філії наголосила, що вони полягають, насамперед, у наданні допомоги громадянам усвідомити свої сильні особистісні якості, самостійно визначити наявні конкурентні переваги, зокрема, здібності, навички, та у допомозі при складанні індивідуального плану надання послуг або плану працевлаштування. Такі фахівці покликані навчити громадян самостійно здійснювати пошук роботи, готуватися до співбесіди та створити ефективне резюме. Підтримка клієнтів у прийнятті рішень, пов‘язаних з кар’єрою, наприклад, консультування з розроблення довгострокового плану професійного зростання, мотивація задля досягнення визначених цілей, навчання клієнтів долати психологічні перешкоди та спонукання їх проявляти активну та відповідальну позицію – є також функціями кар’єрних радників.
З початку року фахівцями (кар’єрними радниками) Малинської міської філії Житомирського обласного центру зайнятості працевлаштовано 559 осіб, з яких більша частина, а саме 428 осіб, працевлаштовані реєстраторами до набуття статусу безробітного та 131 особа з числа безробітних, а 48 осіб направлені на професійне навчання.
Отже, як ми бачимо, процес працевлаштування все більше адаптується під потреби та можливості кандидатів. І все більше зусиль докладається для того, щоб зробити цей процес максимально швидким та ефективним.
Слідкуйте за оновленнями на наших сторінках у Фейсбуці та Твіттері, а також підписуйтесь на наші канали у Youtube і в Telegram.
