Медпрацівники КНП "ЦПМСД" Радомишльської міської ради поскаржилися на залякування та погрози звільнення з боку керівництва установи.
У закладі медсестрам не пояснюють причини такої поведінки та навіть відкрито говорять про звільнення у разі не виконання розпорядження керівництва про переведення на 0,75 ставки. Чому так склалося у медзакладі та що не так у відносинах керівництва та персоналу, радомишльського КНП "ЦПМСД", у своєму пості в мережі фейсбук написала Наталія Бернацька.
Наша країна переживає зараз нелегкі часи. Мабуть, немає жодної людини, яку б не зачепила ця клята війна, де б вона не знаходилась. На жаль, війна триває і в медицині, змушуючи нас боротись за право працювати і просто жити в Україні. Ми не покинули свої домівки на початку війни і не хочемо покидати їх зараз, шукаючи іншу роботу, а просто хочемо бути корисними нашій громаді.
На сьогодні, на превеликий жаль, не всі керівники медичних установ розуміють, що пережити ці складні часи краще, підтримуючи своїх працівників, а не навпаки, позбавляючи їх змоги спокійно працювати. Всі знають, щоб ростити своїх дітей, а головне – вчити, потрібні кошти, бо більшість з наших медичних сестер саме зараз цим переймається. Постійний страх втратити свою роботу і спонукало до написання цього допису. ОСТАННЬОЮ КРАПЛЕЮ для нас стало «привітання» медичних сестер до Нового року 30.12.2022 керівництвом КНП «ЦПМСД» Радомишльської міської ради у особі завідувачки відділу кадрів Авраменко Л.В (правда не всіх, а ВИБІРКОВО), запропонувавши поставити підписи під «якимось наказом» щодо ПЕРЕВЕДЕННЯ МЕДИЧНИХ СЕСТЕР НА 0.75 СТАВКИ, якого нам так і не надали для ознайомлення, а також погрожуючи звільненням у разі відмови від підписання (прикріплюю фото). Аргументували це просто – НЕ ДОСТАТНЬО КОШТІВ перераховує НСЗУ на заклад. Не вистачає коштів на заробітну плату ТІЛЬКИ медичним сестрам і чомусь ТІЛЬКИ одного підрозділу.
На даний час наша робота суттєвих змін не зазнала. В нашому підрозділі лікарі з медичними сестрами працюють злагоджено, без жодних нарікань на їхню роботу, кількість декларацій в деяких ПЕРЕВИЩУЄ відповідну норму. До речі, в закладі є працівники, які працюють НАВІТЬ 1,5 СТАВКИ, чому це стосується тільки нас, ми не розуміємо. Це виглядає як «БУЛІНГ».
Така поведінка керівника нашого закладу Ляшевської Н.Г., яка віддає такі накази, викликає дуже багато запитань. В першу чергу, чому не достатньо коштів на заробітну плату? Можливо, вона нераціонально їх використовує??? Постійно тримати під тиском, змушувати писати заяви на відпустку «за власним бажанням, БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ», які, до речі, ми писали вже неодноразово, а тепер підписувати якісь «бумажки», ми ПУБЛІЧНО ВІДМОВЛЯЄМОСЯ.
Тому ми надаємо РОЗГОЛОСУ, щоб звернули на це увагу відповідні служби НСЗУ Національна служба здоров'я України, Віктор Ляшко, Міністерство охорони здоров'я України, РУХ #БудьякНіна бо більше терпіти такого відношення ні до себе, ні до наших колег з боку керівництва НЕ МАЄМО СИЛ.
А ще, можливо, нашому керівнику потрібна допомога, щоб якось вийти з цієї ситуації з «нестачею коштів», і ВИРІШИТИ це ВАЖЛИВЕ для нас ПИТАННЯ.
На цей нелегкий крок спонукає тільки віра, що наші діти вивчаться і працюватимуть в державних установах, і не терпітимуть пережитки «совецького союза», які відчуваємо на собі зараз ми – медичні сестри КНП «ЦПМСД» Радомишльскої міської ради.
P.S. Завідувачка відділом кадрів – людина, яка вже отримує пенсію і не відмовилась «в складний для закладу час» від повної ставки заробітної плати, хто як не вона краще знає, що нам на пенсію ще потрібно працювати…
«Найкраще привітання з прийдешнім новим роком» додається.
Будь ласка, поширюйте допис.
